雇用調整助成金（小規模事業者用）
従業員が概ね20人以下の会社や個人事業主については、雇用調整助成金の申請手続きが、大幅に緩和されています。
１．助成金対象者
従業員の雇用保険加入・非加入は問いません。
パート・アルバイトの方も対象です。
なお、助成金を受けるためには、そもそも事業所が、
・雇用保険適用事業所か、
・労災保険に加入
している必要があります。
２．助成率と上限
・助成率（中小企業）：4/5
休業要請を受けている場合など、一定の条件を満たすと100% 保証されます。
・上限：8,330円/日
上限は、15,000円/日に引き上げられる見通しですが、まだ、実現していません。
３．申請書類
・３種類の申請書類
（それほど難しくはないです）
添付資料に、
・対象の月と前年同月の売上などがわかる書類
売上簿、レジの月次集計、収入簿など
・休業させた日や時間がわかる書類
タイムカード、出勤簿、シフト表など
・休業手当や賃金の額がわかる書類
給与明細の写しや控え、賃金台帳など
・役員名簿（役員等がいる場合）
・通帳またはキャッシュカードのコピー（初回のみ）
４．対象期間
令和２年４月以降の休業
５．申請期限
申請期限は、支給対象期間の末日の翌日から２か月以内
従来は、計画時と休業実施後に２回の提出が必要でしたが、小規模事業者は、休業実施後だけの提出で済ます。
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